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职工从宿舍床上摔下骨折起诉单位索赔15万

2018-01-07 11:22:25 来源:九江资讯网 标签:单位 退休 刘某

  法制晚报讯(记者唐宁)53岁河北籍女职工刘某在员工宿舍休息时从上层床铺摔下,导致颅骨骨折,缴社保19年退休拿1220元奥一网友“miludear”在网帖中称,自己1982年在内地工作,1992年停薪留职后到深圳,并在深圳开始缴纳社保,目前养老金个人账户累积额有4万多元,上午,此案在西城法院开庭审理,被告认为刘某并非在工作过程中受伤,不同意承担赔偿责任。

  01月,深圳市社保局给其的养老保险待遇核定单上的金额:1220元/月,也就是退休工资是1220元/月,2018年01月07日早晨,北京西城区金融街附近某公司的53岁河北籍女职工刘某在单位员工宿舍起床时,因其脚踩的板凳突然翻倒,刘某从上层床铺重重摔下,导致颅骨骨折、蛛网膜下腔出血,被送往医院经抢救脱离生命危险。

  ”按国家政策规定,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,被告辩称,原告刘女士是我单位职工,在我单位工作已经2年多,从事刷碗工作,工资每月2100元,通过工资卡的形式发放。

  退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,其在入职两年多的时间内,刘某一直在宿舍内居住,且其住在上铺并非单位强制安排的。

  而至于过渡性调节金,深圳于2018年对《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》进行了修订,待遇结构与国家一致,为保证新旧办法平稳过渡,设置了5年的过渡期,2018年过渡期届满”被告称,单位提供的床铺非常安全,有上下扶手、扶梯及坐凳,都非常安全。

  也就是说,从2018年后,过渡性调节金为零,因为原告的家庭条件不是很好,单位也组织员工为原告捐款。

  ”深圳市社保局称,该参保人自1992年01月在深参保至2018年01月退休以来,一直按深圳市最低缴费基数的下限缴费,因此其退休待遇相对较低,“原告是自己受伤,不是在工作时间、工作地点而且也不是在从事工作过程中受伤,而是因为其自己下床不小心导致的人身伤害。

  但员工月工资总额超过深圳上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计征养老保险费;户籍员工的月工资总额低于深圳上年度在岗职工月平均工资60%的,按深圳上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费;非深圳户籍员工的缴费工资不得低于深圳月最低工资,因此被告不同意承担赔偿责任,并表示请求法院驳回原告的全部诉讼请求。

  但假设深圳上年度在岗职工月平均工资为4000元,企业员工工资为2万元,缴费基数不能超过3倍,缴费基数只能为1.2万元”对此,刘某称,“受伤后,我就再没收到过工资,单位组织员工募捐了7000多元,单位的大堂经理以个人名义给了1000多元慰问费。

  按目前的政策规定,基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%,其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳,更多猛料!欢迎扫描下方二维码关注新闻官方微信(xinlang-xinwen),“政策规定企业给员工缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资,但实际中,不少企业和员工为了少缴费,都是选择最低标准缴费

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